针对您提出的“入职两天的员工被辞退怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确辞退原因及合法性
首先，您需要了解公司辞退您的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在试用期内以您不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等合法理由辞退您，那么这种辞退是合法的，公司无需支付经济补偿。但如果您认为公司辞退您的理由不充分或存在违法行为，如基于性别、种族、宗教信仰等非法理由进行辞退，那么您有权要求公司给出合理解释，并考虑采取进一步措施维护自身权益。
二、检查劳动合同签订情况
尽管您入职仅两天，但根据劳动法规定，公司应在一个月内与您签订书面劳动合同。如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿（从入职第二个月起算，但您入职时间较短，此部分赔偿可能有限）。不过，在入职两天的情况下，更关键的是确认公司是否有与您签订劳动合同的意向或行为，以及合同中是否包含对您不利的条款。
三、与公司协商
在了解辞退原因和劳动合同签订情况后，您可以尝试与公司进行友好协商。表达您对辞退决定的看法和诉求，如要求公司给出更充分的辞退理由、支付已工作期间的工资、加班费等。如果公司愿意协商，您可以争取获得合理的经济补偿或继续履行劳动合同的机会。
四、收集证据
为了后续可能的维权行动，您需要收集相关证据。这包括但不限于劳动合同（如果已签订）、工资条（如果有）、银行工资流水（证明工资发放情况）、工作证、考勤记录（证明您已实际工作）、辞退通知（书面通知、邮件、聊天记录等）以及其他可能有助于维权的证据。这些证据将有助于您证明自己的工作情况和公司的辞退行为。
五、寻求劳动争议解决途径
如果协商无果，您可以考虑采取以下措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映公司辞退您的违法行为，要求其进行调查和处理。
申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金（如果构成违法辞退）或已工作期间的工资等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审理并作出最终判决。
六、特殊情况处理
如果公司在辞退您时存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您有权随时通知公司解除劳动合同，并可要求经济补偿。此外，如果公司拒绝办理离职手续或拖欠工资等，您也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总结与建议：
入职两天被辞退确实是一个令人不快的经历，但请保持冷静并采取合法途径维护自身权益。首先明确辞退原因及合法性，检查劳动合同签订情况，与公司协商并收集相关证据。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼来维护合法权益。在整个过程中，请严格遵守法律法规和相关程序，确保诉求得到合理解决。