结论：是否应留在拖欠工资的公司，需结合公司拖欠工资的具体情况、法律风险及个人职业发展等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为已违反法律，这可能预示公司存在不遵守法律法规的风险，长期如此，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
- 支付风险：若公司频繁或长期拖欠工资，可能意味着公司资金链断裂，这会增加劳动者通过法律途径维权时面临的无财产可供执行风险。例如，即便劳动者通过劳动仲裁或诉讼获得了胜诉判决，但公司没有可供执行的财产，劳动者的工资仍难以得到实际支付。
- 维权途径：劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付工资，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职业发展层面
- 经济状况影响：工资是劳动者的主要经济来源，拖欠工资会打乱个人财务计划，降低生活质量。比如，劳动者可能因无法按时支付房租、水电费等而面临生活困境，甚至影响工作积极性。若公司偶尔拖欠，但能提供合理解释并迅速补偿，同时展现出良好的发展前景和信誉，劳动者可根据个人情况谨慎选择是否留下；若公司频繁或长期拖欠，且缺乏合理解释和补偿措施，建议劳动者考虑离职。
- 公司信誉与发展前景：经常拖欠工资的公司可能内部管理混乱，财务状况不佳，市场信誉受损，未来发展前景不明朗。在这样的公司工作，劳动者很难获得良好的职业发展和晋升机会。例如，公司可能因资金问题无法为员工提供培训机会、晋升资源或合理的工作支持，长期来看，个人能力难以提升，职业前景黯淡。不过，若公司虽拖欠工资，但处于业务拓展或转型关键期，具有较大发展潜力和市场竞争力，劳动者可权衡利弊后决定是否共渡难关。
- 个人情况限制：
- 就业环境：在当前就业市场不景气的情况下，若找到新工作难度较大，劳动者可暂时留下并积极寻找其他机会。但在此期间，要密切关注公司的经营状况和工资支付情况，一旦公司情况恶化，应及时采取行动。
- 经验积累：若公司所在行业或岗位能提供独特经验和技能，对劳动者未来职业发展有价值，可考虑留下以获取这些经验。但同时要与公司明确工资支付的时间和方式，保障自己的合法权益。
决策建议
- 在决定是否留下前，劳动者应充分了解公司拖欠工资的具体原因、频率及解决方案，评估公司的信誉和发展前景。可以通过与公司管理层沟通、向老员工打听等方式获取相关信息。
- 同时，劳动者应了解自己的法律权益，如遇到拖欠工资的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
综上所述，劳动者在面对公司拖欠工资的情况时，应综合考虑法律与职业发展两方面的因素，根据自身实际情况做出合理的选择。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。