结论：公司岗位优化时，如果您不愿去其他岗位，是否能获得赔偿需视具体情况而定，主要包括公司是否违法解除劳动合同、是否协商一致解除劳动合同以及是否符合经济性裁员的条件等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 分析：如果公司岗位优化过程中，未经您同意，单方面解除与您的劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么您有权要求公司支付赔偿金。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，但具体金额和支付方式需由双方协商确定。
   • 分析：如果您与公司就岗位优化问题进行了协商，并最终达成一致意见解除劳动合同，那么您能否获得赔偿以及赔偿的金额将取决于双方的协商结果。如果协商中公司同意支付一定的经济补偿，那么您将获得相应的赔偿。

3. 经济性裁员：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，可以依法进行经济性裁员。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 分析：如果公司岗位优化属于经济性裁员的一部分，且公司按照法律规定进行了裁员程序，那么您将有权获得经济补偿。但需要注意的是，经济性裁员有严格的法律程序和条件限制，公司必须满足这些条件才能进行裁员。

建议：

• 在面对公司岗位优化时，首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和意图。
• 如果公司提出解除劳动合同或调整岗位，要求公司明确说明理由和依据，并保留好相关证据。
• 如果您认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。