结论概述：国企正式工转为第三方公司，若员工不同意，企业不能单方面辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括用人单位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果国企希望将员工的劳动关系转移至第三方公司，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 若员工不同意这一变更，企业无权单方面强制执行。企业若强行辞退员工，将可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在企业的工作年限和工资水平来确定。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常为员工在企业每工作一年支付一个月工资。

3. 员工应对策略：

   • 如果员工不同意转为第三方公司，并面临被辞退的风险，员工应首先与企业进行沟通，明确表达自己的意愿和立场。
   • 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

4. 企业合规建议：

   • 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和权益。在涉及劳动合同变更时，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 若员工不同意变更，企业应考虑其他合法合规的解决方案，如提供内部转岗机会、协商解除劳动合同并支付经济补偿等。

总结与建议： 国企正式工转为第三方公司需员工同意，若员工不同意，企业不能单方面辞退。面对此类情况，员工应积极维护自己的权益，与企业沟通或寻求法律援助。企业也应遵守法律法规，尊重员工意愿，寻求合法合规的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。