针对您提出的“计件工厂工伤停工留薪期间的工资发放标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资发放的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，计件制员工在工伤停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了员工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。

二、停工留薪期工资的具体计算方式

1. 能确定正常工作时间工资的情况：

   • 如果员工正常工作时间的工资标准明确，那么停工留薪期的工资就按照这个标准来支付。

2. 难以确定正常工作时间工资的情况：

   • 对于计件制员工，如果难以确定其正常工作时间的工资，那么通常按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。
   • 计算方法是将受伤前12个月的工资总和相加，再除以12得出平均月工资。如果员工工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

三、停工留薪期的时长规定

• 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

四、特殊情况下的待遇变化

1. 伤残等级评定后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。

2. 继续治疗：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。但需要注意的是，这并不包含停工留薪期的工资待遇。

五、举例说明

以一名实行计件工资制的工人小张为例，他在一次工作中受伤进入停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认，他的停工留薪期为6个月。小张在工伤前12个月的工资总和为60000元，平均月工资为5000元（60000÷12）。因此，在停工留薪期的6个月内，单位每月应按照5000元的标准向小张支付工资。

六、单位拒不支付时的维权途径

• 如果单位拒不支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。
• 工伤职工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工的合法权益得到保障。

综上所述，计件制员工在工伤停工留薪期内的工资待遇有着明确的法律规定。单位应严格按照规定执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或困惑，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取准确的法律指导和帮助。