“造成公司损失扣全部工资”这一说法，通常意味着公司认为员工因个人行为或过失给公司带来了经济损失，并因此决定扣除员工的全部工资作为赔偿。但这样的做法是否合法，需要分情况讨论：
公司是否有权扣除工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，公司不能随意扣除员工的全部工资，而是需要遵循一定的比例和限制。如果公司扣除的工资超过了法定比例，或者扣除后员工的工资低于最低工资标准，那么公司的做法就是违法的。
扣除工资的前提条件：
- 公司需要证明员工的过失或行为确实导致了经济损失，并且这种损失是直接由员工的行为引起的。
- 公司还需要在劳动合同中明确约定，或者在公司规章制度中规定，员工在造成经济损失时需要承担赔偿责任，以及赔偿的具体方式和比例。
- 如果公司没有这些前提条件，就随意扣除员工的工资，那么员工的权益就可能受到侵害。
员工的应对措施：
- 如果员工认为公司扣除工资的做法不合法，可以先与公司进行协商，要求公司提供扣除工资的合法依据和计算方式。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工因疏忽大意导致公司损失了5000元，公司决定扣除该员工当月的全部工资3000元作为赔偿。但根据法律规定，公司每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，即最多只能扣除600元（假设员工当月工资为3000元）。如果公司扣除的工资超过了这个比例，或者扣除后员工的工资低于了当地的最低工资标准，那么员工的权益就受到了侵害，员工有权向公司提出异议，并寻求法律途径解决。
总结与建议：
- 公司不能随意扣除员工的全部工资作为赔偿，而是需要遵循一定的比例和限制。
- 员工在面对公司扣除工资的情况时，应先了解公司的扣除依据和计算方式，如果认为不合法，可以与公司协商或寻求法律途径解决。
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