离职后单位一般可以开具政审证明，但具体能否开具以及开具的流程和内容会因单位性质、离职情况及政审要求的不同而有所差异。以下从几个方面为你详细分析：

1. 单位性质与政审要求：

   • 如果原单位是党政机关、事业单位或国有企业等，这些单位通常对员工的政治表现有较为详细的记录，且在员工离职后，仍可能根据相关要求或原员工的请求，出具政审证明。政审证明的内容可能包括员工在单位期间的表现、政治立场、遵纪守法情况等。
   • 如果原单位是私营企业或外资企业等，这些单位可能没有明确的政审制度或记录，因此开具政审证明的难度可能较大。不过，如果私营企业或外资企业与某些特定机构（如军队、保密单位等）有合作关系，或者员工离职后需要应聘的职位有政审要求，单位也可能根据实际情况出具相关证明。

2. 离职情况与政审证明：

   • 如果员工是正常离职，且离职时与单位没有纠纷或不良记录，单位通常愿意配合员工开具政审证明。
   • 如果员工是因违纪、违法等原因被辞退或开除，单位可能不愿意或无法出具正面的政审证明。在这种情况下，员工可能需要通过其他途径（如社区、派出所等）来证明自己的政治表现和遵纪守法情况。

3. 政审证明的具体内容与流程：

   • 政审证明的内容通常包括员工的个人信息、在单位期间的表现、政治立场、遵纪守法情况等。具体内容可能因单位性质和政审要求的不同而有所差异。
   • 开具政审证明的流程也可能因单位而异。一般来说，员工需要向原单位提出书面申请，说明开具政审证明的原因和用途。单位在收到申请后，会进行内部审核，并根据审核结果出具相应的证明。

4. 特殊情况下的政审证明：

   • 如果员工离职后需要应聘的职位有特殊的政审要求（如涉及国家安全、保密等），单位可能无法单独出具政审证明。在这种情况下，员工可能需要通过更高级别的机构（如上级主管部门、国家安全机关等）进行政审。
   • 如果员工离职后长时间未与原单位联系，或者原单位已经发生变更（如合并、撤销等），开具政审证明的难度可能较大。员工可能需要通过其他途径来证明自己的政治表现和遵纪守法情况。

建议：如果你需要离职后开具政审证明，建议先与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和流程。如果单位无法出具政审证明或证明内容不符合要求，你可以考虑通过其他途径（如社区、派出所等）来证明自己的政治表现和遵纪守法情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。