在交通事故中受伤方未到法定休养期间，从法律角度而言，是可以去上班的，但需根据具体情况谨慎考虑。以下是从不同角度的详细分析：
法律层面：
- 休养期间的权利与义务：法定休养期间，即通常所说的“病假”或“医疗期”，是法律赋予受伤员工在受伤后恢复身体健康的时间。在此期间，员工有权享受医疗待遇和病假工资等福利。然而，法律并未禁止员工在医疗期内提前返回工作岗位。
- 提前上班的法律后果：如果员工在未到法定休养期间提前上班，且因此导致伤情加重或复发，可能面临无法享受后续医疗待遇和病假工资的风险。此外，如果因提前上班而引发新的纠纷或事故，员工可能需要承担相应的法律责任。但这一后果并非绝对，需根据具体情况判断。
实际层面：
- 身体状况：员工应首先评估自己的身体状况，确保能够胜任工作。如果伤势未愈或存在潜在风险，提前上班可能不利于身体健康，甚至可能引发更严重的后果。
- 工作性质：员工还需考虑工作性质对身体健康的影响。如果工作涉及重体力劳动或高风险操作，建议等待伤势完全恢复后再返回工作岗位。
- 雇主态度：员工应与雇主沟通，了解雇主对提前上班的态度和安排。如果雇主同意员工提前上班，并提供了必要的支持和保障，那么员工可以考虑提前返回工作岗位。
建议与注意事项：
- 咨询医生意见：在决定提前上班前，员工应咨询医生的意见，确保自己的身体状况适合工作。
- 与雇主协商：员工应与雇主进行充分沟通，明确提前上班的具体安排和待遇问题，避免后续产生纠纷。
- 保留证据：如果员工决定提前上班，建议保留相关证据，如医疗证明、与雇主的沟通记录等，以备不时之需。
总结来说，虽然法律未禁止受伤员工在未到法定休养期间提前上班，但员工应谨慎考虑自己的身体状况、工作性质和雇主态度等因素。如果决定提前上班，务必咨询医生意见、与雇主协商并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。