针对您提出的“上了十年班未签劳动合同怎么赔钱”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、视为已订立无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您工作的第二年起，您与用人单位之间就已经建立了无固定期限的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同，除非存在法定解除情形。

二、双倍工资赔偿

1. 赔偿依据：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您这种情况，虽然已经工作了十年，但法律上仅支持从用工之日起第二个月至满一年期间（共11个月）的双倍工资差额。

2. 仲裁时效：需要注意的是，双倍工资赔偿受仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害后的一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而无法获得支持。

三、其他可能的权益

1. 经济补偿或赔偿金：如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您有权根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 社保权益：用人单位应依法为您缴纳社会保险费。如果未缴纳，您有权要求用人单位补缴。这是您作为劳动者的基本权益之一，不受是否签订劳动合同的影响。

四、维权建议

1. 收集证据：为了维护自己的权益，您需要积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于认定劳动关系和主张赔偿至关重要。

2. 友好协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿并补签无固定期限劳动合同。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 法律途径：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，十年未签劳动合同是一个复杂的问题，但您作为劳动者仍然有权依法维护自己的权益。建议您尽快咨询专业律师或相关机构，获取针对性的法律建议和解决方案。同时，也要积极收集证据，通过合法途径来维护自己的合法权益。