结论：试用期不合格被辞退的劳动者，仍然有权获得其实际工作期间的工资报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未因劳动者处于试用期而有所例外。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。
- 此外，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于试用期不合格被辞退的情况。
试用期工资支付原则：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。
- 即使试用期考核不合格，用人单位也不能以此为由拒绝支付劳动者已工作天数的工资。工资支付应当按照劳动者实际工作天数进行计算。
- 用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的试用期工资。
特殊情况说明：
- 若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位虽可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需按实际工作天数支付工资。
- 部分用人单位可能在劳动合同中约定“试用期不合格不支付工资”，但此类条款因与法律强制性规定相悖而无效，用人单位仍需支付工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。例如，他们可以与用人单位进行协商，寻求和解；也可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资报酬。
举例说明：
假设小李在一家公司试用期工作了10天，但因考核不合格被辞退。根据法律规定，小李有权获得这10天的工资报酬。如果公司拒绝支付，小李可以先与公司协商，协商无果后可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同条款，了解试用期工资、考核标准等相关内容。
- 在试用期内，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如打卡记录、工作证等，以备不时之需。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径追讨应得的工资报酬。
总之，试用期不合格被辞退的劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。