您好，关于您到新公司后如何休年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，就有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”并不限定必须在同一单位，也就是说，即使您在不同单位工作过，只要累计工作时间满1年，就可以享受年休假。

对于新入职的员工，如果符合连续工作满12个月以上的条件，那么当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

关于年休假的天数，根据您的累计工作年限，您可能享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）或15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

另外，年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，通常不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要，也可以跨1个年度安排年休假。

在享受年休假期间，您的工资将按照正常标准支付，不会因休假而减少。

不过，也有一些情况下您可能不享受当年的年休假，比如您依法享受了寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位未扣工资，以及根据工作年限请病假累计达到一定月数等。

如果您已经休了年休假，但当年又因病休了病假，且符合《职工带薪年休假条例》中规定的不享受下一年度年休假的情形，那么您将不享受下一年度的年休假。

最后，如果您休了产假或寒暑假，这些假期并不计入年休假假期，所以您仍然可以享受当年的年休假，除非寒暑假天数多于年休假天数。

希望这些解答能帮助您更好地了解在新公司如何休年假的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。