您好，关于您到了新公司后年假如何计算的问题，这主要取决于您在新公司的工作时间、之前的工作经历以及累计工作时间，同时还需要参考《职工带薪年休假条例》的相关规定。下面我将为您详细解答：

一、享受年假的前提条件

首先，您需要满足连续工作满12个月以上的条件，才能享受带薪年休假。这个“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的连续工作时间合并计算。

二、年假天数的确定与折算

1. 如果您在入职新公司前已经连续工作满12个月：
   • 您在新公司的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

举例：假设您累计工作年限为5年，全年应享受5天年休假。如果您于2024年7月1日入职新公司，那么您在当年在新公司可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于不足1整天的部分不享受，所以您实际可享受2天年休假。

1. 如果您在入职新公司后才满足连续工作满12个月：
   • 您从满足连续工作12个月的次月起开始享受年休假，当年的年休假天数同样需要折算。
   • 折算方法与上述相同，即（满足连续工作12个月之后当年剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。

三、不同累计工作年限对应的年休假天数

• 如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年应享受5天年休假；
• 如果您累计工作已满10年不满20年，那么您每年应享受10天年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年应享受15天年休假。

四、注意事项

• 国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
• 用人单位会统筹安排职工年休假，并会考虑职工本人的意愿，同时确保生产、工作的正常进行。
• 如果用人单位未按规定安排职工休年休假，那么需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、公司规定与咨询

虽然国家有统一的年假计算标准，但各公司可能会根据自身的实际情况制定具体规定。因此，我建议您查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解更详细的信息和具体操作流程。

综上所述，到新公司后年假的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。希望以上解答能够帮助您正确行使自己的休假权利。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。