女干部到55岁时，并非必须选择延迟退休，而是可以根据自身情况和相关政策规定来决定是否退休。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般退休规定与灵活性

在一般情况下，党政机关、人民团体和事业单位中的女干部，年满55周岁且工作年限满10年，可以办理退休手续。然而，这一规定并非绝对，存在以下灵活性和例外情形：

1. 延迟退休选择：根据相关规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，可以选择年满60周岁退休。若本人申请，也可在年满55周岁时自愿退休。这赋予了女干部根据自身情况和意愿选择退休时间的权利。

二、最新退休政策调整的影响

根据最新的退休政策调整，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（含女干部）的法定退休年龄将有所延迟，具体为每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。但这一政策调整并不意味着女干部必须延迟退休，而是提供了更多的选择空间。在政策实施前已达到55岁且符合退休条件的女干部，仍可以选择在55岁退休。

三、特殊情况考虑

在确定女干部的退休时间时，还需考虑以下特殊情况：

1. 地区、行业差异：退休政策可能因地区、行业的不同而有所差异，导致女干部的退休年龄有所不同。因此，在做出退休决策前，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或查阅相关官方文件，以明确当地的退休政策。
2. 职位特殊性：某些特定职位的女干部可能享有不同的退休政策。例如，对于享受政府特殊津贴、杰出高级专家等特定群体，经批准可适当延长退休年龄。
3. 个人因素：个人健康状况、工作表现等因素也可能对退休时间的确定产生影响。如果女干部身体状况良好且愿意继续工作，可以选择延迟退休；反之，如果身体状况不佳或希望享受退休生活，则可以选择按时退休。

四、建议与决策

1. 了解政策：首先，女干部应充分了解当前的退休政策以及可能的政策调整，以便做出明智的决策。
2. 评估自身情况：根据个人身份、工作性质、健康状况等因素，评估自己是否符合延迟退休的条件以及是否愿意延迟退休。
3. 咨询与决策：在做出退休决策前，建议咨询相关部门或专业人士（如我，郑炜轩律师，专注于劳动工伤等领域），以确保自身权益得到妥善保障。同时，也可以与家人、朋友或同事交流，听取他们的意见和建议。

总结来说，女干部到55岁时是否选择延迟退休是一个个人决策问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。