事业单位职工在直系亲属死亡时，通常享有丧葬假，一般为一至三天，并可根据实际情况获得额外的路程假，丧假期间工资待遇不受影响。以下是详细解答：
丧假天数
基本天数：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，事业单位职工在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享有丧假。丧假天数一般为一至三天，具体天数可能因单位规定或地方政策而有所不同，但通常不会少于一天。
路程假：
- 若直系亲属在外地去世，职工需前往料理丧事，单位可根据路程远近和交通情况，额外给予路程假。路程假的天数通常根据实际需要确定，以确保职工有足够的时间处理丧事和往返。
丧假期间待遇
- 工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，这是法律明确规定的，旨在保障职工的基本生活需求和经济支持。
- 福利待遇：丧假期间，职工的社保、公积金等福利待遇不受影响，继续按照原有标准缴纳和享受。
- 费用承担：途中的车船费等交通费用，需由职工自行承担，单位不承担这部分费用。
请假流程及材料
请假流程：
- 职工应尽快向所在单位提出丧假申请，说明请假原因、请假时间及相关情况。
- 一般需提交书面请假申请，紧急情况下可先口头请假，事后及时补办书面手续。
- 单位在核实情况后，会批准相应的丧假。
提供证明：
- 为证明亲属去世的事实，职工需提供请假单、死亡证明（如医院开具的并盖有公章的死亡证明或火化证明）以及户口本或其他能证明亲属关系的材料。
特殊情况说明
- 旁系亲属：有些单位可能会将岳父母、公婆或祖辈的去世也列入可享受丧假的范围，但这并非法律强制规定，而是由单位根据实际情况和风俗习惯自行决定。
- 地方政策：不同地区的经济社会发展水平和企业文化存在差异，具体的丧假天数、待遇以及是否将旁系亲属纳入丧假范围，可能会因地方政策或单位规章制度而有所不同。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这为事业单位职工休丧假提供了明确的法律保障。
总结与建议：
事业单位职工在直系亲属去世时，有权享受丧假，并应获得相应的工资待遇。在请假时，职工应遵守单位规定，提供必要的证明材料，并经单位批准。同时，单位也应根据实际情况和人文关怀原则，合理审批职工的丧假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。