产假包含法定节假日，遇到节假日不会顺延。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假的计算方式：

   • 产假是按照自然日连续计算的，这意味着产假期间包含了工作日、双休日以及法定节假日。法律规定的产假天数，如基础产假98天，已经将这些节假日计算在内，不会因为遇到节假日而额外增加产假天数。

2. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未排除法定节假日，因此产假天数包含法定节假日。
   • 同时，《中华人民共和国人口与计划生育法》也规定了符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，但这并不改变基础产假天数的计算方式及其包含节假日的原则。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下产假不会因法定节假日而顺延，但产假的最后一天如果恰好是双休日或法定节假日，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这是为了确保女职工能够享受到完整的产假时间，避免因节假日而缩短实际休假天数。
   • 此外，各地可能根据当地实际情况，在国家规定的产假基础上，制定额外的产假奖励政策或延长生育假。因此，在具体应用时，还需结合当地的相关规定来综合判断。

4. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。同时，女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。

建议：

• 女职工在休产假前，应了解当地关于产假与法定节假日关系的具体规定，以及可能享有的额外产假奖励政策。
• 如果在产假期间遇到任何问题或疑问，如产假天数计算、待遇享受等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，产假包含法定节假日，遇到节假日不会顺延。女职工在享受产假时，应依法享受相应的法定节假日待遇以及产假期间的各项福利待遇。