当病假期间包含法定节假日时，员工的工资计算确实需要细致考虑，以确保符合法律法规并保障员工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日工资的计算

1. 性质与依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪的休息日，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在病假期间，如果病假中包含了法定节假日，员工也有权获得这部分的工资。

2. 支付标准：

   • 法定节假日的工资应按照员工平时工作时间内的工资标准正常支付。这通常指的是员工的日工资或小时工资，具体取决于公司的计薪方式。重要的是，这部分工资不应因员工请病假而扣除。

二、病假工资的计算

1. 计算基数：

   • 病假工资的计算基数通常是员工的月薪或过去一段时间（如三个月）的平均工资。这个基数可能受到劳动合同、集体合同或公司规章制度的影响。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则可能按照正常出勤月工资的70%确定（不含加班费、津贴等浮动收入），且不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数与员工的工龄紧密相关。一般来说，工龄越长，病假工资的支付比例越高。例如，工龄不满2年的员工，病假工资可能为其工资的60%；工龄满2年及以上的，比例逐渐提高，但最高不得超过100%。同时，无论何种情况，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假天数：

   • 在计算病假工资时，需要排除其中的法定节假日天数。因为法定节假日是带薪的，所以不应计入病假天数中。

三、综合计算方法

1. 按月计薪情况：

   • 如果公司按月计薪，可以先按照正常的病假工资计算方法算出整个月应发的病假工资（不含法定节假日），再将法定节假日的工资（按正常工作时间的工资标准计算）加入其中。例如，某员工月工资为5000元，当月请病假15天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为60%，且月计薪天数为21.75天。则该员工当月病假工资为：5000÷21.75×（15-1）×60% + 5000÷21.75×1 = 2299元（结果四舍五入到整数）。

2. 按日计薪情况：

   • 如果公司按日计薪，法定节假日当天按照正常出勤工资支付，其余病假天数按照病假工资的计算标准支付。例如，某员工日工资为200元，某次请病假5天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为70%。则该员工此次病假工资为：200×1（法定节假日）+ 200×（5-1）×70% = 760元。

四、注意事项

• 具体计算方法和比例可能因公司规定、劳动合同约定以及当地法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师或人力资源部门以获取准确信息。
• 员工在请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，以确保病假的合法性和合理性。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益得到有效保障。

综上所述，当病假期间包含法定节假日时，员工的工资应分为两部分计算：一是法定节假日工资，按照员工正常工作时间的工资标准支付；二是病假期间工资，根据员工的工龄、病假天数及公司规定或劳动合同约定的计算基数和系数来支付。