医院员工辞职是否需要经院长办公会同意，这主要取决于医院的具体规章制度以及员工与医院签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医院规章制度的角度：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的运营和管理需要制定规章制度。这些规章制度可能包括员工的招聘、培训、考核、晋升、辞职等方面的规定。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了员工辞职需要经过院长办公会或其他特定机构的同意，那么员工在辞职时就需要遵守这一规定。
   • 然而，医院的规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

2. 劳动合同的角度：

   • 员工与医院签订的劳动合同是双方权利和义务的主要依据。劳动合同中可能包含关于辞职的条款，如辞职的通知期限、辞职的程序等。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工辞职需要经过院长办公会同意，那么员工在辞职时就需要遵循这一约定。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与医院的规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准，因为劳动合同是双方直接协商达成的协议。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。
   • 法律法规并没有明确规定员工辞职需要经过特定机构（如院长办公会）的同意。因此，除非劳动合同或医院规章制度中有特别约定，否则员工只需按照法律法规规定的通知期限和程序辞职即可。

建议：

• 如果你作为医院员工打算辞职，首先应仔细查阅医院的规章制度和与你签订的劳动合同，了解其中关于辞职的具体规定。
• 如果规章制度或劳动合同中有关于辞职需要经过院长办公会同意的规定，那么你需要按照这一规定执行。
• 如果没有相关规定或规定不明确，你可以按照法律法规规定的通知期限和程序向医院提出辞职申请。
• 在辞职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，建议及时与医院沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。