关于在工地没有活干是否有误工赔偿的问题，这主要取决于停工的原因、工人的收入状况以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
因用人单位原因导致工人没活干：
- 若停工、停产在一个工资支付周期内，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工人工资。此时，工人并未因停工而减少收入，因此不存在“误工赔偿”的说法。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且工人提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若工人未提供正常劳动，用人单位应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。在这种情况下，工人虽然可能未获得全额工资，但已获得了一定的生活保障，误工赔偿的诉求可能不会得到全额支持，但具体还需根据当地规定和实际情况判断。
因第三方原因导致工人没活干：
- 如果工人与第三方（如分包商、承包商等）有合同约定，且合同中明确规定了误工费的赔偿标准，那么工人可以按照合同约定来主张赔偿。
- 若无合同约定，工人需要根据实际损失进行主张。这要求工人提供相应证据来证明自己的收入水平及误工损失，如工资单、工作记录等。在这种情况下，工人有可能获得误工赔偿，但具体数额和能否获得赔偿还需根据证据和法律规定来判断。
因不可抗力等不可预见、不可避免因素导致工人没活干：
- 一般情况下，如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致工地停工，用人单位无需支付误工费。但用人单位可以根据自身情况，出于人道主义等因素考虑，适当给予工人补助。
临时性工作安排变动：
- 若工人因临时性的工作安排变动或市场需求等原因造成短暂没活干，且工资仍然按照正常标准发放，则工人不可以要求误工赔偿。因为在此情况下，工人的收入并未因停工而减少。
关于误工费的计算方式：
- 对于有固定收入的工人，误工费通常按照实际减少的收入计算。例如，如果工人因停工每月减少收入5000元，那么误工费就是5000元（假设停工一个月）。
- 对于无固定收入的工人，可以参照最近三年的平均收入来计算误工费；若无法举证证明最近三年的平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
建议与行动：
- 如果工人认为自己在工地没活干的情况下应获得误工赔偿，首先应与用人单位进行协商，明确停工原因和赔偿事宜。
- 如果协商不成，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，工人应妥善保存相关证据，如工资单、工作记录、合同等，以支持自己的主张。
总结来说，在工地没有活干是否有误工赔偿，取决于停工的原因、工人的收入状况以及相关的法律规定。工人应根据自己的实际情况，结合上述分析，来判断自己是否有权主张误工赔偿，并采取相应的行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。