结论：在同一单位工作10年后被退回派遣公司，连续工龄一般不会因此中断，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 连续工龄的认定原则：

   • 连续工龄通常指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间。在劳务派遣关系中，虽然劳动者与派遣公司签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。因此，连续工龄的认定应综合考虑劳动者在用工单位的工作年限以及派遣关系的连续性。

2. 劳务派遣中的连续工龄计算：

   • 根据相关法律法规和司法实践，劳务派遣中的连续工龄一般包括劳动者在用工单位的工作年限。即使劳动者被退回派遣公司，只要派遣关系未解除，且劳动者未与其他单位建立新的劳动关系，其连续工龄通常不会中断。
   • 具体来说，如果劳动者在同一派遣公司被连续派遣到同一用工单位工作，且派遣期间未出现中断或解除派遣关系的情况，那么劳动者在用工单位的工作年限应计入连续工龄。

3. 被退回派遣公司后的连续工龄处理：

   • 如果劳动者被退回派遣公司后，派遣公司立即为其安排了新的派遣工作，且新派遣工作与原派遣工作在性质、岗位等方面具有连续性，那么劳动者的连续工龄一般不会中断。
   • 如果劳动者被退回派遣公司后，派遣公司未立即为其安排新的派遣工作，或者新派遣工作与原派遣工作在性质、岗位等方面存在较大差异，导致劳动者需要重新适应新的工作环境和岗位，那么劳动者的连续工龄可能会受到影响。但这种情况下，连续工龄的中断并非绝对，还需根据具体情况和相关法律规定来判断。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果担心被退回派遣公司后连续工龄会中断，可以要求派遣公司出具书面证明，证明其在用工单位的工作年限和派遣关系的连续性。
   • 如果发生争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其连续工龄并维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，建议劳动者保留好与派遣公司和用工单位签订的劳动合同、派遣协议、工资单等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

可能存在的法律后果：

• 如果连续工龄被错误地中断，劳动者可能会失去一些与工龄相关的权益，如带薪年休假、经济补偿金等。因此，劳动者应密切关注自己的工龄情况，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。

进一步思考：

• 劳务派遣关系中的连续工龄问题是一个复杂且敏感的问题，涉及到劳动者的切身利益。因此，在处理这类问题时，应充分考虑劳动者的实际情况和相关法律规定，确保劳动者的权益得到充分保障。
• 同时，派遣公司和用工单位也应加强沟通与合作，共同维护劳务派遣关系的稳定和和谐，为劳动者创造一个良好的工作环境和条件。

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