海员在船上打零工出了事，公司是否负责，这主要取决于海员与公司之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系下的责任：
- 如果海员与公司之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，海员在船上因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司作为用人单位，有义务为海员缴纳工伤保险费，并在海员发生工伤时，按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
劳务关系下的责任：
- 如果海员与公司之间是劳务关系，即海员以提供劳务为目的，与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，那么海员在船上因工作原因受到事故伤害，可能不适用工伤保险的相关规定。
- 在这种情况下，公司是否承担责任，主要取决于劳务合同中的约定以及事故的具体情况。如果劳务合同中明确约定了公司对于海员在船上因工作原因受到事故伤害的赔偿责任，那么公司应当按照约定承担责任。如果劳务合同中没有明确约定，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果公司对于事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么公司可能需要承担相应的侵权责任。
特殊情况下的责任：
- 如果海员在船上打零工是出于个人行为，与公司的工作安排无关，且公司对于海员的行为没有过错，那么公司可能不承担责任。
- 另外，如果事故是由于海员自身的故意或重大过失造成的，那么公司可能减轻或免除赔偿责任。
建议：
- 对于海员来说，在签订劳动或劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤赔偿的条款。
- 在发生事故后，海员应当及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续维权过程中使用。
- 如果对于事故的责任归属存在争议，海员可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定为海员缴纳工伤保险费，或者在海员发生工伤后未按照工伤保险的规定承担赔偿责任，那么公司可能面临行政处罚或民事赔偿的法律后果。
- 如果海员对于事故的发生存在故意或重大过失，且公司能够证明这一点，那么海员可能无法获得全额的工伤赔偿或劳务赔偿。
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