针对您提出的“派遣员工在用工单位表现优秀给员工奖励该如何走手续”的问题，这主要涉及到劳务派遣中的奖励机制及操作流程。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、明确奖励主体与责任

在劳务派遣关系中，通常存在三方主体：劳务派遣单位（即派遣公司）、用工单位（即实际使用劳动力的单位）和劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为法定的用人单位，需承担支付报酬、缴纳社会保险等义务，而用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。

当派遣员工在用工单位表现优秀时，奖励的决策和发放可以依据以下原则进行：

1. 用工单位提议：用工单位可以根据派遣员工的工作表现，向劳务派遣单位提出奖励建议。
2. 劳务派遣单位决定：劳务派遣单位作为用人单位，有权根据用工单位的建议和自身的奖励政策，决定是否给予奖励以及奖励的具体形式和金额。

二、奖励手续的具体流程

1. 用工单位评估与提议：

   • 用工单位对派遣员工的工作表现进行评估，确定其是否符合奖励条件。
   • 用工单位填写奖励提议表，明确奖励的原因、形式、金额等，并附上相关证明材料（如工作表现评价、项目成果等）。

2. 劳务派遣单位审核与决定：

   • 劳务派遣单位收到用工单位的奖励提议后，进行审核，确认奖励的合理性和合规性。
   • 劳务派遣单位根据自身的奖励政策和用工单位的提议，决定是否给予奖励，并确定奖励的具体形式和金额。

3. 通知与发放：

   • 劳务派遣单位将奖励决定通知用工单位和派遣员工本人。
   • 劳务派遣单位按照决定的形式和金额，向派遣员工发放奖励（如奖金、礼品、晋升机会等）。

4. 记录与归档：

   • 劳务派遣单位和用工单位应分别记录奖励的相关情况，包括奖励的原因、形式、金额、发放时间等。
   • 这些记录应作为员工档案的一部分进行归档保存，以备后续查询和参考。

三、注意事项

1. 合规性：奖励的发放应符合相关法律法规和劳务派遣协议的规定，避免出现违法违规行为。
2. 公平性：奖励的发放应公平、公正、公开，确保所有符合条件的派遣员工都能得到应有的奖励。
3. 沟通与协调：劳务派遣单位和用工单位之间应保持密切的沟通与协调，确保奖励的发放顺利进行。

四、示例流程（以奖金发放为例）

1. 用工单位填写《派遣员工奖励提议表》，提出给予某派遣员工奖金的提议，并附上相关证明材料。
2. 劳务派遣单位收到提议后，进行审核并决定给予该员工500元奖金。
3. 劳务派遣单位通知用工单位和派遣员工本人奖励决定。
4. 劳务派遣单位通过银行转账等方式向派遣员工发放500元奖金。
5. 劳务派遣单位和用工单位分别记录奖励情况，并归档保存。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的协助，请随时与劳务派遣单位或用工单位的相关部门联系。