结论：提交离职申请满一个月后，即使单位不同意或一直拖延，您也有权依法离职。以下是详细解释和建议：

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要您按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，无论用人单位是否同意，您都有权在三十日期满后离职。

二、单位拖延或不同意的处理方式

1. 保留证据：

   • 首先，确保您已经以书面形式（如邮件、短信、微信、书面离职申请等）向用人单位提交了离职申请，并保留好相关证据。这是证明您已经履行了提前通知义务的关键。

2. 沟通协商：

   • 尽管法律赋予了您离职的权利，但出于职业操守和和谐离职的考虑，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解单位拖延或不同意的原因，并尝试达成共识。

3. 依法离职：

   • 如果沟通无果，或者单位明确表示不同意您离职，您可以在三十日期满后直接离职。此时，用人单位无权阻止您离职，也无权因此扣发您的工资或福利。

4. 办理离职手续：

   • 离职时，建议您按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护您的职业声誉，并避免后续可能产生的纠纷。

三、可能面临的法律后果与应对

1. 单位扣发工资或福利：

   • 如果用人单位在您依法离职后扣发您的工资或福利，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和福利。

2. 单位拒绝出具离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果用人单位拒绝出具离职证明，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：

   • 在处理离职事宜时，请保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理离职事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

3. 关注后续权益：

   • 离职后，请继续关注您的工资、福利、社保等权益是否得到妥善处理。如有任何问题或疑虑，请及时与我联系。