结论：公司搬离原城市，员工无法去外地工作，这种情况不一定直接等同于公司辞退，具体要看公司的行为和后续安排，以及员工因此受到的影响和双方的协商结果。下面我从几个角度详细分析：
公司行为性质：
- 如果公司只是单方面通知员工搬离原城市，并未提供合理的解决方案（如提供交通补贴、住宿安排等），且员工明确表示无法前往新地点工作，而公司因此解除与员工的劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 如果公司在搬离前与员工进行了充分协商，提供了合理的解决方案，但员工仍然拒绝前往新地点工作，那么公司可能依据劳动合同或公司规章制度的相关规定，与员工解除劳动合同。这种情况下，如果公司操作合法合规，可能不构成违法解除。
员工权益保护：
- 员工有权要求公司就搬离事宜进行充分协商，并表达自己的意见和诉求。如果公司未履行协商义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，而赔偿金则是经济补偿金的两倍。
实际操作建议：
- 与公司协商：员工应首先与公司就搬离事宜进行协商，表达自己的困难和诉求，寻求合理的解决方案。
- 收集证据：员工应收集与公司搬离、协商过程、解除劳动合同等相关的证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在某公司工作多年，公司突然通知要搬离原城市，且未提供任何交通或住宿补贴。小张因家庭原因无法前往新地点工作，公司因此解除了与小张的劳动合同。在这种情况下，小张可以收集公司搬离的通知、与公司的协商记录、解除劳动合同的通知等证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位单方面解除劳动合同，且不符合法律规定的情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
后续行动建议：
如果你正面临这样的情况，我建议你首先与公司进行协商，表达自己的困难和诉求。如果协商无果，你可以收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。