关于公司要求离职赔付的计算问题，这主要取决于离职的具体原因、您的工作年限以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的离职赔付计算方式及相关注意事项：
一、离职赔付的基本情形
公司合法解除劳动合同：
- 无需支付赔偿：若您在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，或严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
- 需支付经济补偿：若您因患病、不能胜任工作等原因被无过失性辞退，或公司因经营困难进行经济性裁员，公司需按您的工作年限支付经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 若公司无故辞退您，未提前通知或无合法辞退理由，则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工主动辞职：
- 若您主动提出辞职，且非因公司存在法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），公司无需支付赔偿或经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 若您与公司协商一致解除劳动合同，公司需按您的工作年限支付经济补偿，计算标准与合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形相同。
二、经济补偿与赔偿金的计算标准
经济补偿计算标准：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍封顶，且补偿年限不超过十二年。
赔偿金计算标准：
- 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、离职赔付的注意事项
证据保留：
- 在计算赔偿金额时，请确保保留好工资条、劳动合同、解除通知等相关证据，以便在争议中有效维权。
及时行动：
- 若您认为公司解除劳动合同的行为违法或未支付应得的赔偿，请在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效。
法律咨询：
- 如有疑问或困难，建议寻求专业律师的帮助和指导，确保自身权益得到充分保障。
地区差异：
- 请注意，不同地区的具体规定可能存在差异。如有需要，您可以咨询当地的劳动仲裁部门或专业律师以获取更准确的信息。
四、离职赔付的维权步骤
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，明确提出支付赔偿金的要求，并保留沟通记录。
申请调解（可选）：
- 若协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，以寻求双方和解。
申请仲裁：
- 若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前请收集好相关证据材料。
提起诉讼：
综上所述，离职赔付的计算方式涉及多个法律知识点和实际情况。在面临此类情况时，建议您详细了解相关法律法规，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的权益。如有需要，请及时寻求专业律师的帮助和指导。