关于“先调休再加班”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作层面的复杂议题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，加班和调休的处理方式取决于加班的具体类型，主要包括休息日加班、工作日延长工作时间加班以及法定休假日加班。

1. 休息日加班：

   • 根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在实际操作中，用人单位具有一定的灵活性。他们可以根据生产经营的需要和劳动者的意愿，先安排调休，再根据需要安排加班，或者反过来进行。关键在于，加班后必须依法给予劳动者相应的补偿，这种补偿可以是补休，也可以是加班工资。

2. 工作日延长工作时间加班：

   • 同样依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 对于工作日加班，法律并未规定可以用调休来替代加班工资的支付。因此，调休与工作日加班是两个独立的安排，用人单位不能用调休来抵消支付加班工资的义务。

3. 法定休假日加班：

   • 按照《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定休假日是全体公民或部分公民依法享有的休息权利，具有特殊性。因此，用人单位不能通过安排调休来免除支付300%加班工资的义务。

此外，虽然上述内容基于《劳动法》进行了明确规定，但具体操作还需考虑公司或组织的规章制度。不同公司可能有不同的调休和加班政策，因此建议您在处理这类问题时，首先查阅公司相关规定，了解具体流程和要求。

如果您对公司规定或劳动法规定有任何疑问，或者需要进一步的帮助和建议，我建议您及时咨询公司HR部门或专业律师。他们能够提供更具体、更个性化的指导，确保您的权益得到充分保障，且符合相关法律法规的要求。

综上所述，“先调休再加班”的可行性确实取决于具体的加班类型以及公司的具体规定。在任何情况下，都应确保员工的权益得到充分保障，并严格遵守相关法律法规。