公司不允许员工兼职，这一做法的合法性及原因需从多个角度来分析：
合法禁止兼职的情况
- 规章制度或劳动合同明确规定：如果公司在其合法制定的规章制度中明确规定了禁止员工兼职的条款，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论），并已向全体员工公示告知，那么公司禁止兼职是合法的。同样，如果劳动合同中明确约定员工不得从事兼职工作，员工也应遵守该约定，此时公司禁止兼职的要求同样合法有效。
- 涉及商业秘密和竞业限制：若员工的兼职行为可能泄露公司的商业秘密，或者从事与本公司有竞争关系的业务，公司基于保护自身合法权益的目的，禁止员工兼职是合理且合法的。特别是当公司与员工签订了竞业限制协议时，在竞业限制期限内，员工不得到与本单位有竞争关系的单位兼职或任职。
- 特定身份人员的兼职限制：对于某些特定身份的人员，如公务员和事业单位工作人员，根据相关法律规定，其兼职行为需经有关机关批准，并不得领取兼职报酬，且不得从事或参与营利性活动。因此，对于这类人员，公司（或单位）不允许兼职是合法的。
公司禁止兼职的可能原因
- 防止利益冲突：公司可能担心员工在兼职过程中会接触到与本公司有竞争关系的业务或客户，从而产生利益冲突，损害公司的利益。
- 保障工作效率：兼职可能会占用员工大量的业余时间，导致员工在本职工作中精力不集中，工作效率下降。公司为了保障整体工作效率和业绩，可能会禁止员工兼职。
- 维护公司形象：如果员工在兼职过程中从事了与公司形象不符的活动，可能会对公司形象造成负面影响。公司为了维护自身形象，也可能会禁止员工兼职。
不合法禁止兼职的情况及员工应对措施
- 规章制度不合理或未公示：如果公司禁止兼职的规章制度缺乏合理性，或者未经法定民主程序制定，也未向员工公示告知，那么这样的规定对员工不具有约束力，禁止兼职的做法即为不合法。此时，员工可以与公司进行沟通协商，尝试解决分歧；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
- 侵犯员工基本权利：如果公司禁止兼职的规定严重侵犯了员工的基本权利和自由，如限制员工在业余时间从事不影响本职工作且无竞争关系的兼职活动，这种做法可能因侵犯员工合理活动自由而不合法。员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
公司不允许员工兼职的合法性取决于多个因素，包括规章制度、劳动合同、商业秘密和竞业限制以及员工权益等。在实际操作中，公司应确保禁止兼职的规定符合法律法规，并尊重员工的合理权益。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在兼职前仔细审查劳动合同和公司规章制度，避免潜在的纠纷和风险。
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