公司不允许员工下班干兼职，这一做法的合法性及原因可以从以下几个角度来分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 合法情况：如果公司在其合法制定的规章制度中明确规定了禁止员工兼职的条款，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论），并已向全体员工公示告知，那么公司禁止员工兼职是合法的。同样，如果员工与公司签订的劳动合同中包含了禁止兼职的条款，且该条款内容不违反法律、法规的规定，是双方自愿协商一致的产物，那么公司禁止员工兼职的要求也是合法有效的。
- 原因：公司制定这样的规定，往往是为了防止员工因兼职而分散精力，影响本职工作的效率和质量，或者避免员工利用公司资源为兼职工作服务，从而损害公司利益。
涉及商业秘密和竞业限制
- 合法情况：如果员工的兼职工作与本公司存在竞争关系，可能泄露公司商业秘密或违反竞业限制协议，那么公司有权禁止员工兼职，以保护自身合法权益。
- 原因：商业秘密是公司的重要资产，一旦泄露可能对公司造成重大损失。竞业限制协议则是为了保护公司的商业利益，防止员工在离职后到竞争对手公司工作或兼职，从而损害原公司的利益。
特定身份人员的兼职限制
- 合法情况：对于公务员和事业单位工作人员等特定身份的人员，根据相关法律规定，其兼职行为需经有关机关批准，并不得领取兼职报酬，且不得从事或参与营利性活动。因此，对于这类人员，公司（或单位）不允许兼职是合法的。
- 原因：这类人员的工作性质特殊，其兼职行为可能涉及公共利益和职业道德问题，因此需要受到更严格的限制。
不合法禁止兼职的情况
- 情况描述：如果公司没有通过合法有效的规章制度或劳动合同对兼职问题作出明确禁止，或者禁止兼职的规定严重侵犯了员工的合理权益（如限制了员工利用业余时间从事合法、无害的兼职活动），那么这样的禁止行为可能是不合法的。
- 后果：员工如果认为公司禁止兼职的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，尝试解决分歧。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
给员工的建议：
- 在考虑下班兼职前，务必仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解公司对兼职的具体规定和要求。
- 如果公司允许兼职，也要确保兼职工作不会影响本职工作的效率和质量，避免因此引发不必要的纠纷。
- 如果公司禁止兼职且你认为这一规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
给公司的建议：
- 在制定禁止兼职的规章制度时，要确保规定内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示告知。
- 在处理员工兼职问题时，要依法依规、程序正当、证据充分，既要维护公司的正常运营秩序和整体利益，也要保障员工的合法权益和申诉权利。
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