结论是：两年前被动离职，一般情况下，只要您提供了劳动，就应当有工资，但具体能否拿到以及能拿多少，还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。被动离职，并不影响您已经提供劳动这一事实，因此，从法律层面讲，您有权获得相应的工资报酬。
二、实际情况分析
离职手续是否完备：
- 如果您在离职时，已经与用人单位办理了完备的离职手续，包括工作交接、工资结算等，且用人单位在离职时并未提出异议，那么您有权要求用人单位支付您离职前的工资。
- 如果离职手续不完备，或者用人单位在离职时提出了工资方面的异议，那么您可能需要与用人单位进一步协商，或者通过法律途径解决。
工资支付情况：
- 如果用人单位在您离职时已经支付了工资，那么您自然无需再主张。
- 如果用人单位未支付工资，或者您认为支付的工资数额有误，那么您可以在离职后的一定期限内（通常是两年内，但具体期限可能因地区而异，且受诉讼时效等法律规定的限制）向用人单位主张权利。
证据收集：
- 为了证明您应当获得工资，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接单等。
- 这些证据将有助于您在协商或法律诉讼中证明自己的主张。
三、特殊情况考虑
- 用人单位破产或倒闭：如果用人单位在您离职后破产或倒闭，那么您可能需要通过破产清算程序来主张自己的工资权益。
- 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年（在劳动争议中，通常适用一年的仲裁时效，但具体可能因地区和案件类型而异，且存在中断、中止等情形）。不过，从您描述的情况来看，两年前离职，现在主张工资，虽然时间较长，但并不一定超过诉讼时效，具体还需结合实际情况判断。如果用人单位在您离职后一直未支付工资，且您在此期间一直向用人单位主张权利，那么诉讼时效可能会中断并重新计算。
四、建议与行动
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。
- 提起法律诉讼：如果其他途径均无法解决问题，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体情况需要具体分析。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。