结论前置：

1. 上15休15天的工作安排，并不直接决定是否可以不安排年休假。年休假的安排需依据职工的累计工作年限及单位的具体生产、工作情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
2. 对于工作15年的职工，若无特定不享受年休假情形，应享受10天的带薪年休假。

详细分析：

首先，我们需要明确年休假的安排并非单纯由工作天数和休息天数决定，而是受到《职工带薪年休假条例》的规范。根据该条例，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于工作15年的职工，其应享受的年休假天数为10天。

其次，关于年休假的安排，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，即使职工的工作安排是上15天休15天，单位仍需根据实际情况和职工意愿来安排年休假，而不能简单地因为工作天数和休息天数的安排就剥夺职工的年休假权益。

再者，我们还需要考虑是否存在不享受年休假的情形。根据《职工带薪年休假条例》，职工在特定情况下可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假达到一定天数的等。若职工存在这些情形，则可能不享受当年的年休假。但这一规定与职工的工作天数和休息天数安排无直接关联。

法律建议：

1. 职工应了解自己的年休假权益：根据累计工作年限，职工应明确自己应享受的年休假天数，并在必要时向单位提出休假申请。
2. 单位应合理安排年休假：单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，确保职工能够享受到应有的休息权益。
3. 双方应沟通协商：在年休假安排上，职工和单位应保持沟通协商，共同确定合理的休假时间，以维护双方的合法权益。

可能法律后果：

若单位未按照规定安排职工年休假，且未支付相应的未休年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付未休年休假工资报酬及可能的赔偿金。因此，单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假，以避免不必要的法律纠纷。

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