年休假累计工作满20年的职工，在一个年度内可以休15天。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是关于年休假天数的明确规定，也是判断职工可以休多少天年休假的直接依据。
二、年休假的安排与使用
安排时间：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，职工在符合条件的情况下，可以在一个年度内享受完整的年休假天数，也可以根据单位的生产、工作情况，将年休假分段安排在不同时间段内。
使用条件：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这表明，年休假是职工的合法权益，单位应当尽量安排职工享受年休假，如果因工作需要不能安排，则需要支付相应的工资报酬。
三、特殊情况下的年休假处理
职工主动放弃年休假：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的年休假工资报酬。但这种情况需要职工主动提出，并且用人单位需要保留好相关证据，以避免后续纠纷。
离职时的年休假处理：职工离职时，如果存在未休的年休假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。但需要注意的是，如果职工有书面证明等材料表明主动放弃年假，则离职时单位可能无需支付未休年假的补偿。
四、建议与注意事项
了解自己的年休假情况：职工应当了解自己的累计工作时间和年休假天数，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
及时与单位沟通：如果职工希望享受年休假或者因工作原因无法享受年休假，应当及时与单位沟通协商，以便单位能够合理安排工作并支付相应的工资报酬。
保留好相关证据：职工在享受年休假或者因工作原因无法享受年休假时，应当保留好相关证据（如年假申请记录、工资单等），以便在需要时能够证明自己的权益。
综上所述，年休假累计工作满20年的职工，在一个年度内可以休15天。职工在享受年休假时应当了解自己的权益和义务，并及时与单位沟通协商，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。