结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益是明确受《职工带薪年休假条例》保护的。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。

2. 年休假天数的计算示例：

   • 例如，职工小张在A公司工作了8年，之后跳槽到B公司工作了12年，那么他的累计工作时间就是20年，因此他每年可以享受15天的带薪年假。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 当然，也存在一些特殊情形下职工可能不享受当年的年休假。比如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病假达到一定天数等。但这些情形并不影响职工在累计工作满20年后享受15天年假的基本权益。

4. 年休假权益的维护：

   • 如果用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者可以首先尝试与单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 职工的带薪年假权益是明确受法律保护的，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。
• 职工在享受年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到用人单位不按规定执行年休假制度的情况，职工应积极维护自己的权益，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。

希望以上解答能帮助你更好地了解自己的年休假权益及相关法律规定。如果你还有其他关于劳动仲裁或离婚财产纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。