针对您离职后还有一个月工资未发放的问题，以下是我为您提供的详细解答步骤和建议：
一、明确问题原因
首先，建议您先了解工资未发放的具体原因。可能的原因包括：
- 公司流程延迟：某些公司有固定的工资发放周期，若离职时间接近工资发放日，可能会因流程原因延迟至下一个发放周期。此外，财务审批流程繁琐也可能导致工资发放滞后。
- 信息沟通不畅：离职时未明确工资结算时间和方式，或联系方式变更后未及时通知公司，导致公司无法及时与您联系。
- 公司资金问题：公司经营困难或资金链紧张，暂时无法按时支付工资。
- 法律合规风险：极少数情况下，公司可能故意拖欠工资以规避成本，这属于违法行为。
二、与公司主动沟通
联系直属上级或HR：
- 通过电话、邮件或面对面沟通，明确工资发放进度和预计到账时间。
- 要求公司提供书面说明（如邮件回复），作为后续维权的证据。
确认个人信息准确性：
- 核对银行账户、身份证号等关键信息是否更新，避免因信息错误导致转账失败。
三、保留关键证据
在沟通过程中，务必保留以下关键证据，以备后续维权使用：
劳动合同与离职证明：
- 确保持有加盖公章的劳动合同、离职协议或解除劳动关系证明。
考勤记录与工资条：
- 保存工作期间的考勤数据、加班记录及历史工资条，用于核对应发工资金额。
沟通记录：
- 留存与公司协商的聊天记录、通话录音或邮件往来，作为维权依据。
四、采取法律手段维权
若与公司沟通无果，您可以考虑采取以下法律手段维权：
向劳动监察部门投诉：
- 向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料，包括身份证、劳动合同、离职证明等证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。一般处理周期为60个工作日。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，或您希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请需准备完整的证据链，包括劳动合同、离职证明、考勤记录、工资条、沟通记录等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若公司拒不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序相对复杂，建议您咨询专业律师的意见，并在律师的指导下进行诉讼。
五、注意事项
优先协商解决：
- 法律途径耗时较长，建议优先通过沟通解决问题，避免影响个人职业发展。
警惕公司套路：
- 若公司以“财务走账”“领导签字”等理由拖延，可明确要求具体期限并保留证据。
及时行动：
- 拖欠工资超过一个支付周期（通常为一个月）即构成违法，建议您尽快采取行动维护自己的权益。
六、法律依据参考
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第八十五条：逾期支付工资的，责令限期支付；逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时需一次性付清工资。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。