“早退与加班”并没有一个统一的统称。在劳动法律领域中，早退和加班是两种不同的行为，它们分别有着各自的定义和法律后果。
早退：通常指的是员工在规定的下班时间之前擅自离开工作岗位的行为。早退可能构成违纪，具体后果取决于公司的规章制度和劳动合同的约定，可能包括警告、罚款、扣减工资、甚至解除劳动合同等。
加班：则是指员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。加班需要遵循劳动法的规定，包括加班时间的限制、加班工资的支付等。加班是员工付出额外劳动的表现，应当获得相应的报酬。
因此，早退和加班在劳动法律中是被分别对待的，它们没有共同的统称。在处理与早退或加班相关的问题时，需要根据具体情况分别分析，并依据劳动法和公司规章制度来作出相应的处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。