员工存在多个劳动关系，并不一定构成欺瞒行为，这取决于具体情况和用人单位的知情权是否受到侵犯。以下从不同角度进行分析：

1. 法律并未禁止多重劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，法律并未明确禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系。只要劳动者能够履行对各个用人单位的义务，且不违反与原用人单位的约定（如竞业限制等），多重劳动关系是合法的。

2. 欺瞒行为的构成要件：

   • 欺瞒行为通常指的是故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，以误导他人作出错误决策。在劳动关系中，如果员工在入职时或在职期间，故意隐瞒自己已与其他用人单位存在劳动关系的事实，且这种隐瞒对用人单位的招聘决策、工作安排或薪酬支付等产生了实质性影响，那么可能构成欺瞒行为。

3. 用人单位的知情权：

   • 用人单位在招聘员工时，有权了解员工的真实情况，包括其是否已与其他用人单位存在劳动关系。如果员工未如实告知，且这种隐瞒对用人单位造成了损失（如招聘成本、培训成本、工作效率下降等），用人单位可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。

4. 具体情况具体分析：

   • 如果员工在入职时已明确告知用人单位自己存在多重劳动关系，且用人单位表示接受，那么员工的行为不构成欺瞒。
   • 如果员工在入职时未告知，但在职期间因工作需要或个人原因主动向用人单位说明，且用人单位未表示异议，那么也不应视为欺瞒。
   • 如果员工始终隐瞒自己存在多重劳动关系的事实，且这种隐瞒对用人单位造成了实质性损害，那么可能构成欺瞒行为，用人单位有权采取相应的法律措施。

建议：

• 对于员工而言，应如实告知用人单位自己的劳动关系情况，避免不必要的法律风险。
• 对于用人单位而言，应在招聘时明确询问员工的劳动关系情况，并在劳动合同中约定相关条款，以保障自身的合法权益。
• 如果双方因多重劳动关系产生纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，必要时可寻求法律途径维护自身权益。

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