劳动者隐瞒刑事处罚并不直接决定劳动关系的成立与否，但可能影响劳动关系的合法性及稳定性。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系的成立条件
劳动关系的成立主要基于双方的意思表示一致，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并接受用人单位的管理。这一关系的成立并不直接依赖于劳动者是否曾受过刑事处罚。换句话说，即使劳动者隐瞒了刑事处罚，只要双方达成了用工的合意，且实际履行了劳动义务和支付报酬的义务，劳动关系在形式上仍然可以成立。
二、隐瞒刑事处罚的法律后果
对劳动合同效力的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在订立劳动合同时存在欺诈行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。隐瞒刑事处罚可能构成欺诈，从而影响劳动合同的效力。
- 但需要注意的是，并非所有隐瞒刑事处罚的行为都会导致劳动合同无效。这取决于刑事处罚的性质、严重程度以及用人单位对此的重视程度。如果刑事处罚与劳动合同内容无直接关联，或者用人单位在招聘时并未明确要求劳动者披露此类信息，那么隐瞒行为可能不构成欺诈。
对劳动关系稳定性的影响：
- 即使劳动合同有效，劳动者隐瞒刑事处罚也可能对劳动关系的稳定性产生负面影响。一旦用人单位发现劳动者隐瞒了重要信息，可能会对劳动者的诚信产生质疑，进而考虑解除劳动合同。
- 此外，如果刑事处罚涉及违法犯罪行为，且该行为与劳动者的工作职责或用人单位的利益存在冲突，那么用人单位有权根据内部规章制度或相关法律法规解除劳动合同。
三、特殊情况下的考量
特定行业或岗位的限制：
- 对于某些特定行业或岗位（如金融、教育、医疗等），法律法规可能明确规定禁止有刑事处罚记录的人员从事相关工作。在这种情况下，劳动者隐瞒刑事处罚将直接导致其无法胜任该岗位，且用人单位有权解除劳动合同。
用人单位的招聘政策：
- 用人单位在招聘时可能制定了自己的政策，要求劳动者披露刑事处罚记录。如果劳动者违反了这一政策，用人单位有权根据内部规定处理，包括解除劳动合同。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在订立劳动合同时，应如实披露自己的刑事处罚记录（如果法律法规或用人单位要求披露的话）。隐瞒行为可能带来不必要的法律风险和职业风险。
- 如果已经隐瞒了刑事处罚记录，且担心被发现后影响劳动关系，可以主动与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
对于用人单位：
- 在招聘时，应明确告知劳动者需要披露的信息范围，包括刑事处罚记录等。这有助于减少后续的法律纠纷和职业风险。
- 如果发现劳动者隐瞒了刑事处罚记录，应根据具体情况评估其对劳动关系的影响，并依法依规处理。
总结来说，劳动者隐瞒刑事处罚并不直接决定劳动关系的成立与否，但可能对劳动合同的效力和劳动关系的稳定性产生负面影响。因此，建议劳动者在订立劳动合同时如实披露相关信息，用人单位在招聘时明确告知需要披露的信息范围，以共同维护劳动关系的和谐稳定。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。