结论：公司赔偿完减员还是离职日减员，这主要取决于赔偿的性质以及双方协商的结果，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、赔偿性质与减员时间的关系
经济补偿金与减员时间：
- 如果公司支付的是经济补偿金，这通常发生在劳动合同解除或终止时，作为对员工因失去工作而遭受的损失的补偿。在这种情况下，减员（即劳动合同解除或终止）通常发生在支付经济补偿金的同时或之后，但具体时间点需根据双方协商或劳动合同、公司规章制度的规定来确定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤赔偿与减员时间：
- 如果员工因工伤而获得赔偿，减员时间则可能受到工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等因素的影响。在工伤赔偿处理完毕后，根据员工的劳动能力鉴定结果和公司的实际情况，双方会协商确定减员（即劳动合同解除或终止）的时间。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、双方协商与减员时间
- 在实际操作中，减员时间往往不是由单一因素决定的，而是需要双方根据具体情况进行协商。公司可能会考虑员工的个人情况、公司的运营状况以及法律法规的要求等因素，与员工就减员时间进行协商并达成一致。
- 建议：为了确保双方的权益得到保障，建议在协商减员时间时，明确双方的权利和义务，包括赔偿的支付时间、方式以及减员的具体时间点等。同时，双方可以签订书面协议，以避免后续产生纠纷。
三、特殊情况下的减员时间
- 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪、严重违反公司规章制度等，公司可能会根据相关法律法规和公司规章制度的规定，立即解除劳动合同并减员。在这种情况下，赔偿的支付和减员的时间可能会同时发生或非常接近。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
总结与建议：公司赔偿完减员还是离职日减员，需根据赔偿的性质、双方协商的结果以及特殊情况下的法律法规要求来确定。为了确保双方的权益得到保障，建议在处理此类问题时，充分了解相关法律法规和公司规章制度的规定，并与员工进行充分协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。