关于离职员工减员公司应该在几号前要完成的问题，这主要取决于当地社保机构的具体规定。一般来说，大部分地区的社保减员需要在每月的15号之前完成，以确保减员操作在当月生效，从而避免不必要的社保费用扣款。以下是对此问题的详细解答：

1. 社保减员的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，社保减员是员工离职后的一个重要流程。

2. 不同地区的社保减员时间规定：

   • 大部分地区：要求社保减员在每月的15号之前完成，以确保当月生效。
   • 特定地区：可能存在细微差异，如某些地区可能规定在每月的15号或者5-25号之间完成。这些差异主要取决于当地社保机构的工作流程和系统设定。

3. 社保减员的具体操作流程：

   • 准备材料：包括员工的身份证、解除劳动关系的证明材料等。
   • 填写表格：如社会保险增减表，提供员工的姓名、身份证号码、户口所在地、减少原因等信息，并加盖公司公章。
   • 提交申请：携带相关材料前往社会保障中心办理员工社保减少手续。
   • 等待审核：社保部门审核通过后，参保人员的社保关系将被解除。

4. 特殊情况下的社保减员：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违纪等，用人单位可能会在解除劳动合同的同时进行社保减员，但这也需要遵循相关法律程序。

5. 对公司和员工的影响：

   • 对公司：及时办理社保减员可以避免不必要的社保费用扣款，控制成本，并确保合规性。
   • 对员工：社保减员意味着员工不再享受相关社保待遇，因此公司需要确保员工的社保权益得到妥善处理。

综上所述，离职员工减员的具体时间要求因地区而异，但大部分地区要求在每月的15号之前完成。公司应遵循当地社保机构的具体规定和操作流程，及时办理社保减员手续，以确保合规性并控制成本。同时，公司也需要关注员工的社保权益是否得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。