您好，关于员工离职当月做减员申请的时间问题，这主要取决于员工当月社保费的扣取情况。

首先，需要明确的是，社保减员操作在全月内都是可以进行的，没有特定的时间限制。但是，减员的具体生效时间会根据员工当月社保费的扣取情况有所不同。

1. 如果员工当月未曾扣取社保费：

   • 在这种情况下，用人单位办理减员后，减员会即时生效。这意味着，一旦减员手续完成，该员工就不再属于该单位的参保人员。

2. 如果员工当月已经扣取了社保费：

   • 在这种情况下，办理减员后，减员会于当月最后一天00:00自动生效。也就是说，虽然减员手续可能在月中或更早的时候已经办理，但员工在当月的社保费用仍然会被扣取，且其参保状态会持续到当月结束。

特殊情况说明：

• 如果员工在当月已经参保缴费后离职，并且新单位希望当月就为其办理增员，这是不可能的。因为原单位的减员要到当月最后一天才生效，所以新单位只能在次月为其办理增员。
• 如果原单位在员工离职当月没有为其参保缴费，并且及时办理了减员手续，那么新单位可以在当月为其办理增员，这样员工就不会出现断保的情况。

办理减员所需材料：

• 一般来说，办理减员需要提供《社会保险费明细申报表》等必要材料。如果涉及5人以上（含5人）的减员，可能还需要提供电子导盘文件。

注意事项：

• 用人单位在办理减员时，应确保报送材料的真实性和合法性，并按照相关规定据实填报减员原因。
• 如果员工因特殊原因（如用人单位为非正常户、走逃、失踪、注销等）无法由用人单位履行申报减员手续，员工个人可以提出特殊减员申请，并提供相关证明材料。

综上所述，员工离职当月做减员申请的时间并没有严格限制，但减员的生效时间会根据员工当月社保费的扣取情况而有所不同。用人单位在办理减员时，应遵循相关规定，确保手续的合法性和有效性。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。