针对您提出的“企业裁员时政府安置的退役军人怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，政府安置的退役军人在就业上享有一定的优待政策。这些退役士兵可以在政府提供的机关、企事业单位、群团组织等单位岗位中选择就业，并且接收单位应与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。对于军龄10年以上的退役士兵，应当签订无固定期限劳动合同，这为他们提供了相对稳定的就业保障。

当企业面临裁员情况时，对于政府安置的退役军人，其就业权益是受到法律保护的。具体来说，机关、群团组织、事业单位、国有企业等接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵的单位，在依法裁减人员时，应当优先留用这些退役军人。这一规定体现了国家对退役军人的特殊关怀和就业保障。

如果企业确实因为经营困难、机构撤销、转隶和合并等原因需要裁减人员，那么在裁减过程中，必须遵循相关法律法规，确保退役军人的就业权益不受侵害。企业应当与退役军人进行充分沟通，解释裁减的原因和必要性，并尽可能为他们提供其他就业机会或者合理的经济补偿。

此外，如果退役军人认为自己的就业权益受到了侵害，他们可以向当地的退役军人事务部门或者劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。这些部门将会依法对投诉进行调查处理，并维护退役军人的合法权益。

综上所述，政府安置的退役军人在企业裁员时享有一定的就业保障和优待政策。企业应当遵循相关法律法规，优先留用退役军人，并确保他们的就业权益不受侵害。如果退役军人遇到就业权益受损的情况，可以向相关部门投诉并寻求帮助。