结论前置：女职工禁忌从事的劳动范围主要由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定，这些规定旨在保护女职工的身体健康和特殊权益。用人单位有义务告知女职工这些禁忌范围，并确保她们不从事相关禁忌劳动。

一、女职工禁忌从事的一般劳动范围

1. 矿山井下作业：女职工不得从事矿山井下的任何作业，这是为了保护她们免受地下作业环境的潜在危害。

2. 高强度体力劳动：按照体力劳动强度分级标准，女职工禁止从事第四级体力劳动强度的作业。这类作业对体力要求极高，可能对女性身体造成严重负担，如长时间负重、高强度搬运等。

3. 过度负重作业：女职工不得从事每小时负重6次以上且每次超过20公斤的作业，或间断负重但每次超过25公斤的作业。这是为了避免骨骼和肌肉损伤，保护女职工的身体健康。

二、女职工在特殊生理期间的劳动保护

1. 经期：

   • 禁止从事冷水作业分级中的第二、三、四级作业，以及低温作业分级中的第二、三、四级作业。
   • 不得从事体力劳动强度分级中的第三、四级作业，以及高处作业分级中的第三、四级高处作业。这些规定旨在减轻经期女职工的身体负担，避免加重经期不适。

2. 孕期：

   • 孕妇不得从事作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超标的作业，以及特定药物与生产流程，如抗癌药物生产、接触麻醉剂气体等工作。
   • 不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的其他劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这些规定旨在保护胎儿的健康，避免孕妇接触有害物质和过度劳累。

3. 哺乳期：

   • 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
   • 不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这些规定旨在保障哺乳期女职工有足够的时间和精力照顾婴儿，同时避免过度劳累影响乳汁质量。

三、用人单位的告知义务与法律责任

1. 告知义务：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当书面告知女职工禁忌从事的劳动范围。这是用人单位的法定义务，旨在确保女职工了解自己的权益和禁忌范围。

2. 法律责任：如果用人单位违反规定，安排女职工从事禁忌劳动，将面临卫生行政部门的处罚，包括但不限于罚款、限期治理、责令停止产生职业病危害的作业等。同时，女职工也有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

四、实际应用与指导意义

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保女职工的工作环境安全健康。合理安排工作任务，避免安排女职工从事禁忌劳动。同时，加强女职工劳动保护知识的培训，提高她们的自我保护意识。

• 女职工：应了解自身权益和禁忌范围，若在工作中遭遇违法安排，有权向相关部门投诉举报。同时，积极学习劳动保护知识，提高自己的自我保护能力。

• 监督与检查：相关部门应加强监督检查力度，确保用人单位落实女职工劳动保护措施。对违法行为及时查处，保障女职工的身心健康和特殊权益。

综上所述，女职工禁忌从事的劳动范围由多部法律法规共同构成，形成了完善的法律保护体系。用人单位和女职工都应充分了解并遵守这些规定，共同营造安全、健康的劳动环境。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。