您好，关于劳动合同到期不续签补偿金的个税问题，我可以为您详细解答。

首先，不续签劳动合同的经济补偿金在一定条件下是需要缴纳个人所得税的。具体来说，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，以及财政部、国家税务总局的相关规定，因解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入（这包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。但是，如果补偿金超过了这个数额，那么超出的部分就需要按照规定计算缴纳个人所得税了。

接下来，我给您详细解释一下计税的方法：

1. 计税公式： 应纳税额 = （一次性经济补偿收入 - 当地上年职工平均工资的3倍） × 适用税率 - 速算扣除数

2. 适用税率和速算扣除数的确定： 首先，将超过部分除以个人在本企业的工作年限数（如果超过12年，则按12年计算），得到的商数作为个人的月工资、薪金收入。然后，根据这个月工资、薪金收入，查找个人所得税税率表，确定适用税率和速算扣除数。

为了更好地帮助您理解，我给您举一个具体的例子：

假设某地区上年度职工年平均工资为60,000元，那么当地上年职工平均工资的3倍就是180,000元。如果某员工因为劳动合同到期未续签而获得了一次性经济补偿金240,000元，并且该员工在公司工作了5年，那么他的应纳税额计算如下：

1. 免税额度：180,000元
2. 应税金额：240,000元 - 180,000元 = 60,000元
3. 月均应税金额：60,000元 ÷ 5年 = 12,000元/月
4. 查找适用税率和速算扣除数：根据个人所得税税率表，12,000元/月对应的税率为10%，速算扣除数为210元。
5. 应纳税额：（60,000元 × 10%） - 210元 = 3,900元

最后，我还想提醒您一些特殊情形下的税务处理：

• 对于内部退养人员，他们从原任职单位取得的一次性收入，可以参照解除劳动合同的经济补偿金进行税务处理。
• 对于股权激励计划中的相关收入，可能不适用上述规定，需要根据具体情况来判断。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期不续签补偿金的个税问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。