未经同意私自顶岗换岗，这一行为在法律上主要涉及对劳动合同的违反以及可能引发的劳动纠纷，具体分析如下：
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。未经用人单位同意，劳动者私自顶岗换岗，显然违反了劳动合同中关于工作岗位的约定，属于违约行为。
可能构成擅自离岗或旷工：
- 如果劳动者在未获得用人单位同意的情况下，擅自离开原工作岗位并到其他岗位工作，且未按照正常程序办理请假或调岗手续，那么这种行为可能被视为擅自离岗或旷工。根据用人单位的规章制度，擅自离岗或旷工可能面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等处罚。
对用人单位的影响及法律责任：
- 私自顶岗换岗可能给用人单位的正常运营带来不利影响，如工作秩序混乱、工作效率下降等。如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果用人单位因此解除劳动合同，且解除行为符合法律规定，劳动者可能无法获得经济补偿或赔偿金。
劳动者的权益保护与建议：
- 虽然私自顶岗换岗可能带来不利后果，但劳动者在特定情况下（如身体原因、家庭原因等）确实需要调岗时，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果用人单位拒绝调岗请求，劳动者可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
针对此类情况，我给出以下建议：
- 劳动者在考虑调岗前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解调岗的相关规定和程序。
- 如需调岗，应提前与用人单位进行沟通协商，说明调岗的原因和必要性，并尽量达成一致意见。
- 如果用人单位拒绝调岗请求，劳动者可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
总之，未经同意私自顶岗换岗是一种违反劳动合同约定的行为，可能给劳动者和用人单位带来不利后果。因此，建议劳动者在考虑调岗时务必谨慎行事，并遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。