结论：没做劳动能力鉴定的情况下，员工是否可以上班，主要取决于其身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。在工伤情形下，停工留薪期内或期满后，若身体状况允许，员工可选择上班；非工伤情形下，只要身体恢复且能胜任工作，员工同样可以上班。但无论何种情况，健康都应放在首位，必要时应咨询医生意见。

详细分析：

1. 工伤情形下：

   • 停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，若员工身体状况允许，且医生认为可以恢复工作，员工可选择回到工作岗位，用人单位应正常支付工资报酬。但需注意，若医生明确建议继续休息治疗，员工应遵循医嘱，以免影响伤情恢复和后续的工伤认定及赔偿。
   • 停工留薪期已满：停工留薪期结束后，若员工身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，也可回到工作岗位。劳动能力鉴定主要关乎员工是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，影响伤残待遇，因此建议员工及时申请以确定伤残等级并享受相应工伤保险待遇。但若员工因伤情未完全恢复仍需治疗休息，应及时向单位说明情况，并提供医疗诊断证明等材料申请延长停工留薪期。

2. 非工伤情形下：

   • 若员工因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要身体状况恢复且能够胜任工作，即可向单位申请恢复工作。例如，员工患普通疾病经治疗后感觉身体恢复，即可向单位提出复工申请。但同样，若医生认为仍需休息治疗，员工应遵循医嘱，以免影响健康。

注意事项：

1. 健康状况优先：无论工伤与否，员工的健康状况都是首要考虑的。若感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。切勿因急于上班而忽视健康，导致更严重的后果。
2. 公司异议处理：若公司在员工复工问题上存在异议，员工可与公司进行沟通，了解公司的具体要求和顾虑，并尝试协商解决。若协商无果，员工可咨询我，以维护自身合法权益。
3. 及时申请鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。通过鉴定，可以明确伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。因此，建议员工在身体状况允许的情况下，尽快申请劳动能力鉴定。

总结：没做劳动能力鉴定并不妨碍员工在身体状况允许的情况下上班。但员工应时刻关注自身健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。