老板购买临时工合作协议书给员工，通常出于以下几个方面的考虑：
明确双方权利义务：
- 临时工合作协议书能够详细规定雇主和临时工之间的权利与义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、保密义务、违约责任等。这有助于减少因约定不明而产生的纠纷，保障双方的合法权益。
规避法律风险：
- 通过签订书面协议，雇主可以确保用工行为符合相关法律法规的要求，如《劳动合同法》等。这有助于雇主规避因违法用工而可能面临的法律风险，如罚款、赔偿等。
提高管理效率：
- 协议书可以作为管理临时工的依据，雇主可以根据协议内容对临时工进行工作安排、考核和奖惩。这有助于提高管理效率，确保临时工按照雇主的要求完成工作任务。
保障工作质量：
- 在协议书中，雇主可以明确临时工的工作标准和质量要求。这有助于确保临时工提供的工作质量符合雇主的期望，从而保障整体工作质量和项目进度。
应对突发情况：
- 临时工合作协议书通常包含关于解约、终止合作等条款。在突发情况下，如临时工无法继续履行工作职责或雇主需要提前终止合作时，双方可以依据协议书中的条款进行协商和处理，减少因此产生的纠纷和损失。
从法律角度来看，签订临时工合作协议书是合法且必要的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然临时工与正式员工在用工形式上可能存在差异，但为了保障双方的合法权益和明确用工关系，签订书面协议仍然是必要的。
如果老板没有提供临时工合作协议书，可能会面临以下风险：
- 法律纠纷风险：因约定不明或未签订书面协议而产生的纠纷，雇主可能需要承担举证责任，甚至面临法律诉讼和赔偿。
- 管理困难风险：没有书面协议作为依据，雇主在管理临时工时可能会遇到困难，如工作安排、考核和奖惩等无法有效执行。
- 工作质量风险：没有明确的工作标准和质量要求，临时工提供的工作质量可能无法满足雇主的期望，影响整体工作质量和项目进度。
因此，建议老板在雇佣临时工时，务必签订书面合作协议书，以明确双方的权利义务、规避法律风险、提高管理效率并保障工作质量。如果您在签订或执行临时工合作协议书过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。