临时工因违反公司规章制度被开除，是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，核心在于判断劳动关系性质及辞退原因。以下从不同角度为你详细分析：
一、明确劳动关系性质
- 劳动关系：若临时工与用人单位构成事实劳动关系（通常依据工作性质、管理从属性、报酬支付方式等判定），则适用劳动法相关规定，涉及补偿问题。例如，临时工长期在用人单位工作，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付报酬，这种情况下就可能构成事实劳动关系。
- 劳务关系：若双方为劳务合同关系，则不适用劳动法关于辞退补偿的规定，补偿事宜依据双方劳务合同约定处理。比如，临时工只是偶尔为用人单位提供一次性的劳务服务，双方之间不存在长期、稳定的管理与被管理关系，这种情况下就可能属于劳务关系。
二、辞退补偿的具体情况
合法辞退无需补偿的情形
- 试用期不符合录用条件：依据《劳动合同法》，试用期内证明不符合录用条件可解除劳动合同，无需补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。例如，用人单位在招聘时明确规定了某岗位的录用条件为具备特定的技能证书，而临时工在试用期内未能提供该证书，且经培训后仍无法达到要求，此时用人单位可以合法辞退且无需补偿。
- 严重违反规章制度：如多次违规、经警告不改等，用人单位有权解除合同且不支付经济补偿。比如，临时工多次迟到早退，经用人单位多次警告后仍不改正，严重影响了用人单位的正常工作秩序，这种情况下用人单位可以合法辞退且无需补偿。
- 严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大损害时，同样可解除劳动合同且不补偿。例如，临时工在负责保管公司财物时，因疏忽大意导致财物被盗，给公司造成了重大经济损失，此时用人单位可以合法辞退且无需补偿。
- 被追究刑事责任：如果临时工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
违法辞退的赔偿
- 若用人单位无故或违反法律规定辞退临时工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，临时工在用人单位工作了1年3个月，月工资为5000元，若用人单位违法辞退，则需支付的赔偿金为\(5000元\\times1.5个月\\times2 = 15000元\)。
三、维权建议
- 证据收集：保留工作证、考勤记录、工资单、聊天记录等证据，以证明劳动关系及工作情况。这些证据在后续的维权过程中非常重要，可以帮助你证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位的辞退行为是否合法。
- 合法性判断：仔细审查辞退理由，确认是否属于违法解除。你可以对照上述合法辞退无需补偿的情形以及违法辞退需赔偿的情形，判断用人单位的辞退行为是否合法。
- 协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理补偿方案。在协商过程中，你可以向用人单位说明自己的权益和诉求，尝试通过友好协商的方式解决问题。
- 法律途径：协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可进一步提起诉讼，维护自身权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有快捷、高效的特点。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，临时工被开除是否有补偿，关键在于判断其与用人单位的关系性质及辞退的具体原因。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。