结论：病历单当天忘给第二天给，一般不算旷工，但具体是否构成旷工需结合公司规章制度、员工行为及公司处理方式综合判断。

分析如下：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未出勤或未按规定时间出勤，且未获得公司批准的行为。它强调的是员工未履行劳动义务，且没有合理的解释或证明。

2. 病历单的作用：

   • 病历单是员工因病需要休息或治疗的证明文件。员工在生病后，应及时将病历单等医疗证明提交给公司，以便公司了解员工的情况并作出相应的安排。

3. 当天忘给第二天给的情况：

   • 如果员工因疏忽或紧急情况当天忘记提交病历单，但第二天及时补交，并且能够证明其确实因病需要休息或治疗，那么这种情况一般不应被视为旷工。因为员工已经履行了其劳动义务（即因病需要休息），只是提交医疗证明的时间稍有延迟。

4. 公司规章制度的影响：

   • 然而，具体是否构成旷工还需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定，员工必须在当天提交病历单等医疗证明，否则将视为旷工，那么员工就需要遵守这一规定。但即便如此，如果员工有合理的解释（如紧急情况、疏忽等），并且能够证明其确实因病需要休息或治疗，公司也应考虑给予一定的宽容和理解。

5. 公司的处理方式：

   • 公司在处理此类情况时，应秉持公平、公正的原则。如果员工确实因病需要休息或治疗，并且能够及时补交病历单等医疗证明，公司不应轻易将其视为旷工。否则，可能会引发劳动纠纷，损害公司的声誉和员工的权益。

建议：

• 对于员工：在生病后，应及时将病历单等医疗证明提交给公司，并保留好相关证据。如果因特殊情况当天无法提交，应及时与公司沟通并说明情况，第二天及时补交。
• 对于公司：应制定合理的规章制度，明确员工提交医疗证明的时间和方式。在处理此类情况时，应秉持公平、公正的原则，充分考虑员工的实际情况和合理诉求。

后续行动：

• 如果您因此事与公司产生了纠纷，建议先与公司进行协商沟通，寻求和解。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。