结论前置：

1. 剖腹产确实可以在基础产假98天的基础上额外增加15天产假，即剖腹产女职工总共可享受113天产假。

详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，则应增加产假15天。剖腹产作为难产的一种情形，自然包含在这一范畴内。因此，剖腹产的女职工可以在基础产假的基础上额外增加15天产假。

二、产假天数计算

1. 基础产假：所有生育女职工均可享受98天产假，其中包括产前可休的15天。
2. 难产增加产假：对于剖腹产这一难产情形，女职工可在基础产假基础上额外增加15天产假。

计算公式：

• 基础产假：98天
• 难产增加产假：15天
• 总产假天数：98天 + 15天 = 113天

三、特殊情况说明

除了难产和多胞胎生育外，还存在其他可能增加产假天数的情况，如晚育（需依据地区政策确定是否增加及增加的天数）、流产等。但针对剖腹产这一具体情形，我们主要关注的是难产增加的产假天数。

四、实际操作建议

为确保能够享受到应有的产假权益，剖腹产的女职工需向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。单位在收到并核实证明后，应按照国家规定及时给予女职工相应的产假待遇。

五、地方政策差异

值得注意的是，除了国家层面的规定外，各地方政府还可能根据本地实际情况制定相应的人口与计划生育条例，可能在国家规定的基础上进一步延长产假天数。例如，某些地区可能规定了额外的生育假或奖励假。因此，在具体应用中，女职工应同时关注并了解当地的相关规定，以确保充分享受自己的产假权益。

总结与建议：

剖腹产女职工在享受产假方面享有明确的法律保障。在实际操作中，建议女职工在产前及时了解并咨询当地的产假政策，确保自己能够充分享受到应有的产假权益。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的产假支持和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。