退休返聘的女职工是否享受三八节的权利，需分情况讨论：

1. 若退休返聘的女职工与用人单位构成劳动关系：

   • 在这种情况下，退休返聘的女职工仍然受到《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保护。
   • 三八节（国际妇女节）是女性的法定节日，根据相关规定，女性职工在三八节当天通常享有相应的权益，如放假半天或获得相应的节日慰问等。
   • 因此，如果退休返聘的女职工与用人单位构成劳动关系，且用人单位有相关规章制度或惯例，那么她应当享受三八节的相应权益。

2. 若退休返聘的女职工与用人单位构成劳务关系：

   • 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，劳务关系通常不受《劳动法》等专门保护劳动者的法律法规的直接调整。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同来确定。如果劳务合同中没有明确规定三八节的权益，那么退休返聘的女职工可能无法直接享受三八节的放假或慰问等权益。
   • 但是，如果用人单位出于人文关怀或公司文化考虑，自愿给予退休返聘的女职工三八节的福利或慰问，那么这是完全可以的，并且值得鼓励。

法律建议：

• 对于退休返聘的女职工来说，首先需要明确自己与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳务合同、工作性质、管理方式等因素来判断。
• 如果构成劳动关系，那么退休返聘的女职工有权要求用人单位按照相关规定给予三八节的相应权益。如果用人单位拒绝或忽视，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
• 如果构成劳务关系，那么退休返聘的女职工可以与用人单位协商，看是否能够就三八节的权益达成一致意见。同时，也可以关注用人单位的公司文化或相关政策，看是否有其他形式的福利或慰问。

可能后果：

• 如果退休返聘的女职工与用人单位就三八节的权益产生争议，并且无法通过协商解决，那么可能会引发劳动仲裁或诉讼等法律程序。这可能会耗费双方的时间和精力，并可能对双方的关系产生一定影响。
• 因此，建议双方在签订劳务合同或形成劳动关系时，就相关权益进行明确约定，以避免后续产生不必要的争议。

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