公司调休假期不给员工休，如果违反了相关法律法规的规定，则是违法的。具体分析如下：
法律规定与违法性分析
- 工时与休息制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
这些规定明确了劳动者的基本休息权益。如果公司调休假期后不给员工实际休息，导致员工工作时间超过法定标准，或未保证每周至少休息一日，则违反了工时与休息制度。
- 加班与调休规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并需按照法律规定支付加班费或安排调休。
如果公司在未与员工协商或未支付加班费的情况下，单方面决定调休假期且不给员工实际休息，这同样构成了违法行为。
- 实际案例与解读：
- 在实际案例中，连续调休不给休息被认定为违法，因为这种行为直接侵犯了劳动者的休息权，违反了劳动法关于工时与休息制度的基本规定。
法律后果与应对措施
法律后果：
- 公司可能面临劳动行政部门的监督检查和责令改正，情节严重的还可能被处以罚款等行政处罚。
- 劳动者有权要求公司支付加班费或给予相应的补偿，如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
应对措施：
- 劳动者应首先了解自己的休息权益和工作时间规定，与公司进行沟通，表达休假意愿。
- 如果公司拒绝安排休假或未支付加班费，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者可以咨询专业律师（如宋猛猛律师），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
综上所述，公司调休假期不给员工休是违法的，如果遇到了这种情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。