月薪工资按30天算并不一定合理，具体是否合理需根据劳动合同中的约定及国家相关法律法规来判断。
法定月计薪天数与实际应用
根据相关法律法规，职工的月计薪天数有明确的标准：
制度工作时间的计算：
- 年工作日为250天（365天减去104天休息日和11天法定节假日）。
- 月工作日约为20.83天（年工作日除以12月）。
- 月计薪天数为21.75天，这是考虑法定节假日支付工资的因素后得出的。
日工资和小时工资的折算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。
在实际应用中，按照21.75天计算月薪是普遍使用的方法，主要适用于核算员工在正常工作日的工资、加班工资等情况。然而，也存在一些特殊行业或特定场景下，可能会按照30天或其他天数来计算月薪，这通常取决于劳动合同中的明确约定。
劳动合同的重要性与权益保护
劳动合同的约定：
- 月薪工资的具体计算方式首先应依据劳动合同中的约定。如果合同上有明确的月薪计算方式，无论是按照实际出勤天数、固定月天数（如30天）还是其他方式，都应遵循合同约定。
权益保护：
- 如果劳动合同中没有明确月薪计算方式，或者劳动者对此存在疑问，应及时咨询公司HR或财务部门，以确保自己的权益不受损害。
- 若用人单位随意按照不利于劳动者的方式计算月薪，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
具体分析
- 若劳动合同约定按30天计算：且该约定不违反法律法规强制性规定，同时充分保障员工权益，那么在这种双方合意的前提下，按30天计算工资是合理的。
- 若劳动合同未约定或约定不明：则应按照法定的月计薪天数21.75天来计算工资。若用人单位擅自按30天计算，可能损害员工权益，特别是涉及加班工资计算时。
综上所述，月薪工资按30天算并不一定合理，具体需根据劳动合同中的约定及国家相关法律法规来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。